Модель управления

Группа «СТАРК Безопасность» имеет сформировавшуюся корпоративную культуру, основанную на базе ответственности и предпринимательства. Ключевым элементом нашей корпоративной культуры является непрерывный процесс разработки стимулов, которые делают сотрудников персонально приверженными финансовому развитию Группы. Корпоративная культура является основным инструментом для формирования из менеджеров лидеров и носителей культуры, она служит Руководством на всех уровнях, чтобы работа шла в правильном направлении, по правильному пути.

Ценности

В основе нашей деятельности лежат ценности, которые помогают нам формировать долгосрочные, финансово успешные отношения с клиентами. Эти ценности призваны создавать дополнительную стоимость для клиентов, сотрудников, акционеров. Кратко они излагаются тремя словами: честность, бдительность, полезность. Основной целью нашей корпоративной культуры является подготовка специализированных компетентных сотрудников и квалифицированных специалистов, чья задача состоит в том, чтобы сделать жизнь безопаснее. В конечном счете, успех «СТАРК Безопасность» можно измерить доверием, которое мы зарабатываем у клиентов и в обществе.

Честность

Честность — наивысшая ценность охранного предприятия «СТАРК Безопасность». Благодаря ей сотрудники «СТАРК Безопасность» являются надежными людьми, способными работать без дополнительного контроля на объектах заказчиков. Мы никогда не ограничиваем своих сотрудников в получении достоверной информации. Данная ценность также включает в себя возможность открыто выражать свое мнение, отлаженные процедуры отчетности и не утаивание информации.

Бдительность

Сотрудник охраны всегда находится в тонусе, он постоянно контролирует и оценивает ситуацию. У профессионалов развита интуиция, которая помогает им заметить то, что другие не видят. Бдительность необходима для того, чтобы оставаться в курсе потенциальных рисков или инцидентов, которые могут происходить на объектах наших клиентов.

Полезность

В случае необходимости, сотрудник «СТАРК Безопасность» будет оказывать помощь, даже если она непосредственно не связана с его работой. Он всегда поможет, если происшествие требует его вмешательства. Это часть наших усилий, которые мы предпринимаем для того, чтобы наша деятельность была полезна для общества и делала нашу жизнь безопаснее.